厉害了！浙工大基层党建工作案例入选中组部《基层党组织书记案例选编》！

由中组部党员教育中心、教育部思想政治工作司等组织编写的《基层党组织书记案例选编（高校版）》出版发行，浙江工业大学化学工程学院党委基层党建工作案例《弘扬党建“工匠精神”，抓实支部班子建设》入选。

《基层党组织书记案例选编（高校版）》是中央组织部为了引导高等学校加强党的全面领导，总结展现高校基层党组织在落实新时代党的建设总要求，强化政治功能、提升组织力、发挥战斗堡垒作用方面的先进经验、有效做法而编写的，作为基层党组织书记培训教材之一。该书收录了全国高校在强化政治功能、提升组织力、加强支部班子建设、提高发展党员质量、严格党员教育管理、提高思政工作能力、引领师德师风建设、严守党纪党规、促进学校事业发展9个方面的典型案例88篇。这些鲜活的案例经验来自一线基层党组织和党员群众的生动实践，具有鲜明的时代特征和高校特色。

《弘扬党建“工匠精神”，抓实支部班子建设》入选第三章。该案例介绍了化工学院党委将“工匠精神”运用于党务工作中，以“选匠人”科学组建支部班子、以“树匠心”有效提高班子成员思想水平、以“提匠艺”有力提升班子党务工作能力，选拔培育一批政治过硬、思想过硬、能力过硬的“党建工匠”，使各支部都成为坚强的战斗堡垒，党建工作从“保质量”到“出精品”。

浙江工业大学化学工程学院党委下设5个学科党总支，33个基层党支部，共有师生党员643人。学院党委作为首批“全国党建工作标杆院系”培育创建单位，一直以来以加强党的建设为出发点，以高校中心工作为落脚点，坚持以科学工程的思维创新发展基层党建工作，在标杆院系培育创建期，“过五关斩六将”，即重点实施党建“五大提升工程”，有力破解基层党建“六大难题”，形成了一批有特色、有实效、易推广的高校党建示范品牌，受到中组部、教育部及省级领导的肯定，在高校基层党建工作中得到了广泛的推广与应用，为打造“党建一流、学科一流”的全国高校党建工作标杆学院（“双一流”学院）提供坚强保证。

弘扬党建“工匠精神”

  抓实支部班子建设

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案例正文

“政治建设10分，内部建设31分，作用发挥34.87分，活力激发8分，总分83.87分……”每年年初，浙江工业大学化学工程学院的每位党支部书记都会收到一份特殊的“体检报告”,这是学院党委根据其创建的“基于高校中心任务的基层党支部堡垒指数评价与激励体系”，对全院基层党支部进行全方位的“党性体检”。每年3月，学院党委书记单伟光都会对每位党支部书记进行一对一指导，结合“体检报告”开出整改清单、提出“复查”时限。“党性体检”让支部书记抓党建主体意识更强、工作内容更明确、建设目标更清晰，不仅知道抓什么，还知道怎么抓，有效提升了基层党建的工作实效。这只是单伟光管好组织、带好班子的妙招之一。在加强支部班子建设上，他有法有招，将“工匠精神”运用于党务工作中，以“选匠人”科学组建支部班子、以“树匠心”有效提高班子成员思想水平、以“提匠艺”有力提升班子党务工作能力，使各支部都成为坚强的战斗堡垒，党建工作从“保质量”到“出精品”。

/一年一度的述职答辩会现场 /

高校二级学院党委书记是基层党建工作的第一责任人，而基层党支部建设是党委书记必须守好的“责任田”。单伟光认为，耕好“责任田”、提升基层党建质量首先要选好、建强支部班子。面对基层党支部班子成员大多为“双肩挑”人员、对党务工作认识程度参差不齐、相对缺乏专业的党建理论知识和党务管理经验等现实情况，单伟光以“工匠精神”抓实支部班子建设，严制度明责任，通过“选匠人”、“树匠心”、“提匠艺”等有效举措，选拔培育一批政治过硬、思想过硬、能力过硬的“党建工匠”。

 “选匠人”，组建政治过硬的支部班子。工匠精神，匠人为基。2016年，单伟光结合学院岗位聘任和党支部换届，制定《党总支书记、直属党支部书记岗位聘任制度》，明确了支部书记岗位的选拔条件、职责、目标、考核和待遇。“干部不为民服务，价值不如小白鼠。以民为本、无私奉献，是做好书记的前提。”这是他在聘任仪式上对25位新上任的基层党支部书记的叮嘱。单伟光进一步明确了支部书记在人才引进、年度考核和廉政责任等事项中的主体责任，增强了支部班子的责任感与使命感，打造了一支“师生信服、组织满意、德才兼备”的支部班子队伍。

/签订责任书/

“树匠心”，打造思想过硬的支部班子。工匠精神，匠心为本。单伟光设计了专门的党务骨干培训课程体系，引导支部班子成员人人拥有一颗“不忘初心、坚守信仰、乐于奉献、追求卓越”的匠心。课程分为线上线下两部分。线下课程主要以“红船精神”为指引，以校内外“红色党性锤炼营”为主阵地，以“我是党课主讲人”“红色学习角”等活动为主平台，由支部班子成员轮流讲党课、带头讲党课。每年年初，单伟光都要为支部班子成员上“党性锤炼第一课”，他要求每位支委都要强化宗旨意识，坚定理想信念，将党性铸入灵魂、融入血脉、浸入骨髓。线上课程则围绕团队自主研发的“智慧党建”移动网络平台展开，在这一平台上，人人可讲课、时时可听课，真正形成了“全天候、开放化、菜单式”的支部班子成员教育新模式，依靠线上线下联动，学院党委打造出一支“讲政治、守规矩、有信念”的支部班子队伍。

/“红色党性锤炼营”接受党性锤炼教育/

“提匠艺”，培养能力过硬的支部班子。工匠精神，匠艺为本。作为基层党务工作者，除了要心中装着师生、肩上扛起责任，还要手里握有办法。学院开展“基层党建工程研讨班”，以基层党建工作中遇到的重点难点问题为专题，引导班子成员运用系统工程、过程强化的方法进行研究，经过专家论证形成解决方案，支部班子成员解决实际问题的能力得到全面提升。除了让每位基层班子成员手里握有办法，学院党委还坚持管而有理、严而有序，根据《基层党支部堡垒指数考核制度》对党支部进行“党性体检”，根据《党支部书记年度党建工作述职制度》对党支部书记进行年度考核，推进基层党组织标准化建设，健全考核机制，发挥激励作用，打造出“有担当、敢创新、争一流”的支部班子队伍。

/“基层党建工程研讨班”展开热烈讨论/

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案例点评

浙江工业大学化工学院党委以“工匠精神”做党建工作，坚决落实“党的一切工作到支部”的要求，深入把握基层组织建设规律，把班子队伍建设当成一项事业、一门专业，在关键处下功夫，起到事半功倍的效果。将支部每位班子成员培养成为“党建工匠”，提升了班子工作能力和基层党建工作质量，有效解决了现阶段高校基层党支部班子队伍建设存在的主要问题，牵好了“牛鼻子”、守好了“责任田”，为高校基层党支部班子建设提供了很好的参考范式。

来源 / 校党委组织部

推送 / 王晨妮

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